劳动争议 （2016）粤01民终1807号

劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。关于劳动关系存续期间。仲裁裁决认定双方于2009年8月30日至2014年9月1日期间存在劳动关系，金华安公司未就此提出异议，该院予以确认。关于离职前12个月平均工资。劳动合同中虽载明正常工资时间工资为1550元，但根据双方确认的工资表可知，周海军工资还包括加班工资及每月发放的奖金，此均应计入平均工资的计算范围。因此，根据前述查明的工资数额，周海军离职前12个月的平均工资应为2957.5元／月［（2850×4＋2940＋2950×2＋3050×5）÷12］。关于劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。本案金华安公司仅为周海军缴纳工伤保险费，有违《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条的规定，故周海军依法可单方解除双方劳动关系并获得经济补偿金。金华安公司虽主张此乃因周海军不愿缴纳社保费用而致，属周海军之过错，但未能举证证明，故该院对其该抗辩意见不予采纳。周海军在金华安公司处工作5年零1天

劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。关于劳动关系存续期间。仲裁裁决认定双方于2009年8月30日至2014年9月1日期间存在劳动关系，金华安公司未就此提出异议，该院予以确认。关于离职前12个月平均工资。劳动合同中虽载明正常工资时间工资为1550元，但根据双方确认的工资表可知，周海军工资还包括加班工资及每月发放的奖金，此均应计入平均工资的计算范围。因此，根据前述查明的工资数额，周海军离职前12个月的平均工资应为2957.5元／月［（2850×4＋2940＋2950×2＋3050×5）÷12］。关于劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终1807号上诉人（原审原告）：广州金华安大酒楼连锁有限公司。法定代表人：林意来，董事长。诉讼代理人：翁广清，广东法制盛邦律师事务所律师。诉讼代理人：陈伟钿，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周海军。诉讼代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。上诉人广州金华安大酒楼连锁有限公司（下称金华安公司）因劳动争议纠纷一案，不服广……