劳动争议 （2016）渝01民终4408号

关于张明强的入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”2008年1月1日之前，法律并无规定要求用人单位需建立员工名册等备查，故对2008年1月1日前，明庆公司与张明强之间是否建立劳动关系应当由张明强承担举证责任。张明强举示的银行历史明细并不能显示对方账户，无法证明系明庆公司发放工资，故该证据不能证明明庆公司与张明强之间在2004年1月1日起已经建立了劳动关系，张明强举示的证明显示明庆公司在2007年1月已经为张明强参加失业保险，故对张明强的入职时间一审法院以2007年1月1日为准。关于张明强的工资标准。张明强称其工资还有部分属于现金发放，但是未举示相关证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，故一审法院仅以打卡部分确认张明强的工资，一审法院酌情以张明强最后正常工

关于张明强的入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”2008年1月1日之前，法律并无规定要求用人单位需建立员工名册等备查，故对2008年1月1日前，明庆公司与张明强之间是否建立劳动关系应当由张明强承担举证责任。张明强举示的银行历史明细并不能显示对方账户，无法证明系明庆

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4408号上诉人（原审原告）：重庆明庆汽车部件制造有限公司。法定代表人：蒙明瑾，董事长。委托代理人：张伟，重庆亿安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明强。委托代理人：程卫锋，重庆格林威律师事务所律师。上诉人重庆明庆汽车部件制造有限公司（以下简称明庆公司）与被上诉人张明强劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年3月28日作出（……