劳动争议 （2019）川14民终1103号

本案二审中双方当事人争议焦点为:千禧公司是否应当支付李世伟的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”和第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定,李世伟于2018年9月17日与千禧公司签订《劳动合同书》并入职千禧公司，直至2019年4月，千禧公司未依法为李世伟办理社会保险手续，缴纳社会保险费，李世伟以公司未及时支付2019年3月的劳动报酬为由，于4月8日提出与千禧公司解除劳动合同符合法律规定，千禧公司依法应当支付李世伟的经济补偿金。千禧公司上诉主张是李世伟因个人原因提出离职，解除劳动合同关系，其无需支付经济补偿金，但千禧公司并未提出证据证明其主张，应当承担不利的法律后果。千禧公司上诉还主张李世伟在仲裁过程中，提出的仲裁请求为支付双倍赔偿金，即认为其存在违法解聘的情形，但在一审中

本案二审中双方当事人争议焦点为:千禧公司是否应当支付李世伟的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”和第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定,李世伟于2018年9月17日与千禧公司签订《劳动合同书》并入职千禧公司，直至2019年4月，千禧公司未依法为李世伟办理社会保险手续，缴纳社会

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1103号 上诉人（一审被告、并案原告）：四川千禧家私有限公司，住所地：仁寿县视高镇工业集中区。 法定代表人：陆精威，总经理。 委托代理人：刘廷，四川拓越律师事务所律师。 被上诉人（一审原告、并案被告）：李世伟，女，汉族，生于1987年9月6日，住云南省昭通市昭阳区。 委托代理人：黄光林，仁寿县禄加法律服务所法律工作者。 上诉人四……