劳动争议 （2019）鲁10民终2609号

杨天保在茱丽亚公司工作，系双方均认可的事实，茱丽亚公司、杨天保存在劳动关系。本案争议的焦点问题是：茱丽亚公司解除双方之间的劳动合同是否违反法律规定。本案中，关于茱丽亚公司、杨天保解除劳动合同的原因，双方庭审陈述不一致，茱丽亚公司主张因杨天保长期违反劳动纪律，影响公司生产，故调整杨天保工作岗位，后杨天保拒不到新岗位工作连续旷工超过三天，茱丽亚公司按照其规章制度解除与杨天保之间的劳动合同。对此，茱丽亚公司作为用人单位，对劳动者负有管理职责，其应当就劳动者的行为违反茱丽亚公司的规章制度以及解除劳动关系的合法性承担举证责任。但在诉讼阶段，茱丽亚公司对其主张仅提供其单方出具的三份通知书，杨天保对此不予认可，茱丽亚公司未提交有效证据证实杨天保存在违反茱丽亚公司规章制度的行为，亦未能证实杨天保曾使公司无法正常生产或造成过重大损失，即茱丽亚公司未能就其主张的劳动合同解除事由尽到相应举证义务，其应当承担举证不能的不利法律后果。茱丽亚公司无正当理由解除双方之间的劳动合同，违反了法律规定，在杨天保不要求继续履行的情况下，茱丽亚公司应当依照劳动合同法的相关规定向杨天保支付赔偿金。结合杨天保的工作年限及离职前十

杨天保在茱丽亚公司工作，系双方均认可的事实，茱丽亚公司、杨天保存在劳动关系。本案争议的焦点问题是：茱丽亚公司解除双方之间的劳动合同是否违反法律规定。本案中，关于茱丽亚公司、杨天保解除劳动合同的原因，双方庭审陈述不一致，茱丽亚公司主张因杨天保长期违反劳动纪律，影响公司生产，故调整杨天保工作岗位，后杨天保拒不到新岗位工作连续旷工超过三天，茱丽亚公司按照其规章制度解除与杨天保之间的劳动合同。对此，茱丽亚公司作为用人单位，对劳动者负有管理职责，其应当就劳动者的行为违反茱丽亚公司的规章制度以及解除劳动关系的合法性承担举证责任。但在诉讼阶段，茱丽亚公司对其主张仅提供其单方出具的三份通知书，杨天保对此不予认

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁10民终2609号上诉人（原审原告）：威海茱丽亚体育用品有限公司，住所地威海市环翠区温泉路92-6号。法定代表人：贾克木·斯罗查，董事长。委托诉讼代理人：马广路，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许露露，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨天保，男，1982年10月2日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理……