劳动争议 （2017）粤01民终20332号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定江迅公司与齐爱华在2009年2月10日至2016年11月13日期间存在劳动关系，江迅公司应向齐爱华支付医疗费4319.45元以及退还齐爱华的工衣押金100元，并无不当，本院予以维持，不再赘述。本案二审争议焦点为以下几点：关于加班工资。齐爱华上诉主张江迅公司提供的工资单做了篡改，但并未能提交有效的证据予以证明其主张，本院难以采纳。江迅公司一审提交的考勤表载明的齐爱华出勤情况与事实存在出入，江迅公司掌握真实的考勤记录却不提供，应承担不利法律后果，原审法院对齐爱华主张的加班事实予以采信，并无不当。原审法院结合齐爱华所述的加班事实及工资表上的已发加班工资数额计算，判定江迅公司应向齐爱华支付2014年11月30日至2015年11月30日期间延长工作时间工资、2014年11月30日至2016年1月17日、2月26日至3月16日期间休息日加班工资及法定休假日加班工资差额27952.93元，并无不当，本院予以维持。关于病假工资。经审查，原审法院对齐爱华病假工资的计算期间认定、计算方式以及处理结果均正确，本院予以确认。结合齐爱华的休病假情况以及江迅公司已付工

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定江迅公司与齐爱华在2009年2月10日至2016年11月13日期间存在劳动关系，江迅公司应向齐爱华支付医疗费4319.45元以及退还齐爱华的工衣押金100元，并无不当，本院予以维持，不再赘述。本案二审争议焦点为以下几点：关于加班工资。齐爱华上诉主张江迅公司提供的工资单做了篡改，但并未能提交有效的证据予以证明其主张，本院难以采纳。江迅公司一审提交的考勤表载明的齐爱华出勤情况与事实存在出入，江迅公司掌握真实的考勤记录却不提供，应承担不利法律后果，原审法院对齐爱华主张的加班事实予以采信，并无不当。原审法院结合齐爱华所述的加班事实及工资表上的已发加班工资数

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20332号上诉人（原审原告）：广州江迅清洁服务有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：邹曦，职务：总经理。委托诉讼代理人：王大为，男，1965年9月29日出生，汉族，住广州市萝岗区，系该公司员工。上诉人（原审被告）：齐爱华，女，1968年8月12日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：胡立祥，男，1961年11月21日出生，……