劳动争议 （2017）津01民终8545号

本案的争议焦点为：被告是否应当支付2016年1月-2016年6月放假工资8880元。依照《天津市工资支付规定》第二十七条第一款的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案中，被告因停产于2015年7月25日放假，放假第一个月即2015年8月原告的工资已另案解决（执行完毕）。原告主张的2016年1月至2016年6月放假工资均已超过一个工资支付周期，被告未安排原告工作，原告提交的放假通知载明自放假第二个月起发放生活费，但并未约定数额。原告称被告的副总刘晓勇口头告知生活费按照天津市最低工资标准1850元的80%发放，如果上保险和公积金，再扣除保险和公积金个人缴纳部分，但并未提交证据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告所主张放假工资，证据不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《天津市工资支付规定》第二十七条第一款规定，判决：驳回

本案的争议焦点为：被告是否应当支付2016年1月-2016年6月放假工资8880元。依照《天津市工资支付规定》第二十七条第一款的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案中，被告因停产于2015年7月25日放假，放假第一个月即2015年8月原告的工资已另案解决（执行完毕）。原告主张的2016年1月至2016年6月放假工资均已超过一个工资支付周期，被告未安排原告工作，原告提交的放假通知载

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终8545号上诉人（原审原告）：任宝顺，男，1988年12月1日出生，满族，住天津市北辰区。被上诉人（原审被告）：中节能龙腾（天津）机械制造有限公司，住所地天津市北辰区双源科技园。法定代表人：高立宏，董事长。上诉人任宝顺因与被上诉人中节能龙腾（天津）机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初684……