劳动争议 （2017）津02民终2705号

当事人合法的民事权益应予保护。关于工资差额和工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的劳动合同补充协议明确约定每月基本工资15000元加绩效工资5000元，同时约定作为劳动合同的组成部分，与劳动合同有同等效力，故原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司每月应支付给被告田凯红工资20000元。原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司关于2016年4月30日后，每月工资为8000元的主张，缺乏依据，一审法院不予支持。原告关于7月份旷工的主张，根据提交的考勤记录，7月25、26日空格内旷工后标注问号，不能确定属于旷工，对该主张一审法院不予支持。仲裁裁决书裁定支付2016年4月、6月工资差额24000元及7月份工资17312.60元，被告田凯红未就仲裁裁决起诉，对上述裁决一审法院予以维持。关于未休带薪年休假工资问题，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告2015年5月1日开始在被告处工作，截止到2016年4月30日已满一年。在劳动合同解除前，应根据当年已工作时间折算未休年休假天数。被告认为每年享有15天年休假，未提交相应证据证明，一审法院按每

当事人合法的民事权益应予保护。关于工资差额和工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的劳动合同补充协议明确约定每月基本工资15000元加绩效工资5000元，同时约定作为劳动合同的组成部分，与劳动合同有同等效力，故原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司每月应支付给被告田凯红工资20000元。原告鑫冠（天津）装饰工程有限公司关于2016年4月30日后，每月工资为8000元的主张，缺乏依据，一审法院不予支持。原告关于7月份旷工的主张，根据提交的考勤记录，7月25、26日空格内旷工后标注问号，不能确定属于旷工，对该主张一审法院不予支持。仲裁裁决书裁

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终2705号上诉人（原审原告）：鑫冠（天津）装饰工程有限公司，住所天津市河西区大沽南路与奉化道交口东北侧晶采大厦1-1403。法定代表人：李兴海，总经理。委托诉讼代理人：王瑞，天津善智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田凯红，男，1969年10月3日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。委托诉讼代理人：周蓉（系被上诉人之妻），住天津市武……