劳动争议 （2014）同民终字第191号

本案主要争议为原告同煤四老沟矿与被告藏英之间在此次事故中是否存在劳动关系。因被告藏英在原告同煤四老沟矿工作中因肺功能中度损伤办理了退出工作岗位手续。期间，原告同煤四老沟矿按照国家有关规定给与被告藏英相应待遇。后被告藏英在病休期间擅自与中国有色金属工业第十四冶金建设公司建立劳动关系，并从事该公司安排下料工作，故双方存在建立劳动关系合意。且从2012年6月至2012年11月13日中国有色金属工业第十四冶金建设福州分公司定期发放劳动报酬，按照劳动法的实际履行原则，应当以实际履行的合意为准。大同市劳动仲裁委认为原告同煤四老沟矿将该项工程发包给不具备用工主体的主张，经法院核实中国有色金属第十四冶金建设公司工商信息，证实该建设公司，为国有企业，具有矿山工程施工资质且资质等级为一级，符合国家有关规定，大同市劳动仲裁委的裁决的理由不能成立。对原告同煤四老沟矿的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告大同煤矿集团有限公司四老沟矿与被告藏英在2012年6月至2012年11月13日期间不存在劳动关系。案件受理费10元由被告负担。宣判后，原审被告藏英不服，上诉请求撤销原

本案主要争议为原告同煤四老沟矿与被告藏英之间在此次事故中是否存在劳动关系。因被告藏英在原告同煤四老沟矿工作中因肺功能中度损伤办理了退出工作岗位手续。期间，原告同煤四老沟矿按照国家有关规定给与被告藏英相应待遇。后被告藏英在病休期间擅自与中国有色金属工业第十四冶金建设公司建立劳动关系，并从事该公司安排下料工作，故双方存在建立劳动关系合意。且从2012年6月至2012年11月13日中国有色金属工业第十四冶金建设福州分公司定期发放劳动报酬，按照劳动法的实际履行原则，应当以实际履行的合意为准。大同市劳动仲裁委认为原告同煤四老沟矿将该项工程发包给不具备用工主体的主张，经法院核实中国有色金属第十四冶金建设公

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）同民终字第191号上诉人（原审被告）藏英。委托代理人常春有。被上诉人（原审原告）大同煤矿集团有限责任公司四老沟矿，住所地大同市矿区四老沟街道。负责人翟茂兵，该矿矿长。委托代理人孟有忠，山西华渊律师事务所律师。上诉人藏英因劳动争议一案，不服大同市矿区人民法院（2013）矿民初字第726号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了……