劳动争议 （2019）浙06民终3918号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告昇基公司、被告俞成浩之间未签订劳动合同，争议焦点为双方是否形成事实劳动关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判断双方当事人是否成立事实劳动关系，须考察是否同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，工资结算表、工资表、通话录音等证据证实被告俞成浩从事原告昇基公司有报酬的工作，考勤登记簿、考勤表、俞某调查笔录以及用章申请单等证据证实被告俞成浩平时接受原告昇基公司的管理、被告劳动是原告业务的组成部分，因此，双方之间关系符合事实劳动关系特征。原告昇基公司作为用人单位，未能足额支付被告劳动报酬，显属不当。被告俞成浩要求支付工资的主张，该院予以支持。因被告俞成浩未在本案中继续主张其申请仲裁时提出的要求原告昇基公司支付加班工资和经济补偿金这一请求，故本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动合

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告昇基公司、被告俞成浩之间未签订劳动合同，争议焦点为双方是否形成事实劳动关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判断双方当事人是否成立事实劳动关系，须考察是否同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，工资结算表、工资表、通话录音等证据证实被告俞成浩从事原告昇基公司有报酬的工作，考勤登记簿

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终3918号 上诉人（原审原告）：浙江昇基建设有限公司，住所地诸暨市马剑镇平阳村六蓬自然村，统一社会信用代码91330681MA288NPJ9F。 法定代表人：戚伯权，执行董事。 委托诉讼代理人：徐宁淏，浙江国大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：俞成浩，男，1959年6月11日出生，汉族，住诸暨市。 委托诉讼代理人：徐志坚，浙……