劳动争议 （2015）一中民终字第6940号

鸿嘉物业公司对冯国平中控岗位执行综合计算工时制，且对该岗位工作时间、就餐时间的安排规定为白班早8点至晚8点，含有2小时就餐休息时间，晚班为晚8点至次日早8点，含有0.5小时就餐休息时间，征求工会同意后报请行政机关进行审批并获得批准。法院认为，据此审批程序可知，鸿嘉物业公司对冯国平所在中控岗位员工的工作时间安排系经过工会同意，根据中控岗位的工作时间安排核算全年工作时间为1968小时，并未超过法定的2000小时的工作时间。鉴此，法院认为，以年为周期核算工作时间，鸿嘉物业公司未安排冯国平于2009年1月13日至2014年1月12日期间存在超时工作的情形，鸿嘉物业公司同意按照仲裁裁决第一项裁决事项向冯国平支付2009年1月13日至2013年1月12日期间超时加班工资786.81元,法院不持异议。对于2014年1月13日至2014年5月15日期间鸿嘉物业公司是否应向冯国平支付加班工资一节，法院认为，根据《北京市企业实行综合计工时工作制和不定时工作制的办法》第九条规定：实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其

鸿嘉物业公司对冯国平中控岗位执行综合计算工时制，且对该岗位工作时间、就餐时间的安排规定为白班早8点至晚8点，含有2小时就餐休息时间，晚班为晚8点至次日早8点，含有0.5小时就餐休息时间，征求工会同意后报请行政机关进行审批并获得批准。法院认为，据此审批程序可知，鸿嘉物业公司对冯国平所在中控岗位员工的工作时间安排系经过工会同意，根据中控岗位的工作时间安排核算全年工作时间为1968小时，并未超过法定的2000小时的工作时间。鉴此，法院认为，以年为周期核算工作时间，鸿嘉物业公司未安排冯国平于2009年1月13日至2014年1月12日期间存在超时工作的情形，鸿嘉物业公司同意按照仲裁裁决第一项裁决事项向冯

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6940号上诉人（原审原告）冯国平，男，1974年12月18日出生。被上诉人（原审被告）北京鸿嘉物业管理有限公司，住所地北京市海淀区东北旺北京中关村软件园孵化器3C一层。法定代表人许正文，执行董事。委托代理人殷文娟，女，1986年6月6日出生。委托代理人张洁，女，1987年5月25日出生。上诉人冯国平因与被上诉人北京鸿嘉物业管理有限公……