劳动争议 （2016）粤13民终4012号

原、被告双方虽然未订立书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，本院予以确认。原、被告未订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额53950元及经济补偿金6500元。原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。原告请求在其应向被告支付的上述二倍工资差额及经济补偿金中扣除原告已向被告支付的12500元。根据本案查明的事实，在原告提交的2016年1月24日的工资结算单的备注部分虽然注明补12500元，但备注部分表述为“其中：补6500+6000=12500”，而没有注明是另补12500元，按照字面意思理解，该12500元应当包含在已经结算的工资数额之内，而非是原告另行向被告支付。同时，即使是原告已经向被告支付了该12500元，工资结算单中只是注明“补”12500元，也不能证明是原告向被告支付的经济补偿金及未订立劳动合同的二倍工资差额。原告请求判决在其应向被告支付的经济补偿金及未订立劳动合同的二倍工资差额中扣除其已经支付的12500元没有事实和法律依据，本院不予支

原、被告双方虽然未订立书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，本院予以确认。原、被告未订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额53950元及经济补偿金6500元。原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。原告请求在其应向被告支付的上述二倍工资差额及经济补偿金中扣除原告已向被告支付的12500元。根据本案查明的事实，在原告提交的2016年1月24日的工资结算单的备注部分虽然注明补12500元，但备注部分表述为“其中：补6500+6000=12500”，而没有注明

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终4012号上诉人（原审原告）：福建名城建工有限公司。住所地：福建省泉州市惠安县洛阳镇屿头村后山头巷*号。法定代表人：王双木，系该公司总经理。委托诉讼代理人：沈玉华，系广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱程，系广东广和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：耿厂岭，男，汉族，1976年5月25日出生，住址：河南省正阳县，委托诉讼……