劳动争议 （2017）鲁01民终4674号

陈光财主张其入职万斯达公司的起始时间为2008年3月份。万斯达公司虽主张陈光财入职的起始时间为2013年2月，但未提供证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。）的规定，且根据万斯达公司在庭审中的陈述（之前的劳动合同都找不到了），万斯达公司对其主张应当承担不利后果，一审法院认定，陈光财入职万斯达公司的起始时间为2008年3月份。二、万斯达公司是否应当向陈光财支付医疗期工资及生活费。一审法院认为，陈光财是在双方劳动合同关系存续期间患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，陈光财根据其提供的病历，主张医疗期28天，万斯达公司应当支付其医疗期工资符合法律规定，一审法院予以支持。根据相关法律法规的规定，万斯达

陈光财主张其入职万斯达公司的起始时间为2008年3月份。万斯达公司虽主张陈光财入职的起始时间为2013年2月，但未提供证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。）的规定，且根据万斯达公司在庭审中的陈述（之前的劳动合同都找不到了），万斯达公司对其主张应当承担不利后果，一审法院认定，陈光财入职万斯达公司的起始时间为2008年3月份。二、万斯达公司是否应当向陈光财支付医疗期工资及生活费。一审法院认为，陈光财是在双方劳动合同关系存续期间患病

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4674号上诉人（原审原告）：山东万斯达集团有限公司，住所地济南市济阳县。法定代表人：张波，总经理。委托诉讼代理人：钱彦萍，女，该公司职员。委托诉讼代理人：宋琰，山东康桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈光财，男，1965年4月11日出生，汉族，住济南市济阳县。委托诉讼代理人：陈远亮，济阳县济阳法律服务所法律工作者。上诉人山东万……