劳动争议 （2013）济民一终字第1060号

本案系劳动争议，李胜钢与济南佳宝公司之间虽未签订书面劳动合同，根据李胜钢提交孙毅、姜殿祥、颜世荣、张世洁、魏申绪出具的证明及济南市槐荫区道德街街道办事处经济计划委员会出具的证明可知，李胜钢系被政府安置到济南佳宝公司工作的，且李胜钢在济南佳宝公司上班2个月有余，故自2001年3月开始，双方之间已经形成了事实劳动关系。至于双方的劳动关系持续到何时，因双方之间既未签订劳动合同，亦未达成过其他形式的协议，李胜钢自2001年6月起一直未到济南佳宝公司上班，结合李胜钢的参保情况认定，李胜钢与济南佳宝公司于2001年12月劳动合同期满，之后，李胜钢既没有继续到济南佳宝公司上班，也未再与济南佳宝公司签订劳动合同，应当认定双方的劳动关系终止。关于时效问题，因济南佳宝公司自2001年6月开始未再给李胜钢安排工作，且2001年12月停交了李胜钢的社会保险费，很明显，李胜钢应当已经知道到自己的权益受损，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定，应认定双方劳动争议发生的时间为2002年1月。李胜钢于2013年6月18日向劳动仲裁委提起仲裁申请，显然已经超出了一年的申

本案系劳动争议，李胜钢与济南佳宝公司之间虽未签订书面劳动合同，根据李胜钢提交孙毅、姜殿祥、颜世荣、张世洁、魏申绪出具的证明及济南市槐荫区道德街街道办事处经济计划委员会出具的证明可知，李胜钢系被政府安置到济南佳宝公司工作的，且李胜钢在济南佳宝公司上班2个月有余，故自2001年3月开始，双方之间已经形成了事实劳动关系。至于双方的劳动关系持续到何时，因双方之间既未签订劳动合同，亦未达成过其他形式的协议，李胜钢自2001年6月起一直未到济南佳宝公司上班，结合李胜钢的参保情况认定，李胜钢与济南佳宝公司于2001年12月劳动合同期满，之后，李胜钢既没有继续到济南佳宝公司上班，也未再与济南佳宝公司签订劳动合

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第1060号上诉人（原审原告）李胜钢，男，1959年6月17日出生，汉族，居民，住济南市。委托代理人张继，山东高信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南佳宝乳业有限公司，住所地济南市。法定代表人李瑜，董事长。委托代理人孙喜光，山东国谊律师事务所律师。上诉人李胜钢因与被上诉人济南佳宝乳业有限公司（以下简称济南佳宝公司）劳动争议一案，不……