劳动争议 （2021）津03民终3054号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于陈凯主张的2020年3月至2020年8月的工资差额，一审法院认为，陈凯已在新冠疫情期间调整薪资协商回执中签字同意，属于双方协商一致变更劳动合同，调整后的工资标准亦不低于最低工资标准，一审法院对陈凯该诉讼请求不予支持。关于陈凯主张的2018年9月至2020年9月未休年假工资，杰诺康公司提出时效抗辩，及2020年2月3日-2月16日已调休2019年与2020年年假，并且2月17日复工首批名单也没有安排陈凯复工，一审法院认为，陈凯主张的2018年未休带薪年休假工资已超出诉讼时效，杰诺康公司提交的证据不能证实延迟复工期间与职工协商优先使用带薪年休假，故杰诺康公司应支付2019年及2020年未休带薪年休假工资，为4356.83÷21.75×16×2＝6,410元。关于陈凯主张的加班费，一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，陈凯其提供的倒休、加班明细均为自行制作，一审法院对该证据证明效力不予确认并对陈凯该诉讼请求不予支持。关于陈凯主张的2019年9月和2020年6月-8月的防暑降温费744元，冬季采暖补贴520元，杰诺康公司

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于陈凯主张的2020年3月至2020年8月的工资差额，一审法院认为，陈凯已在新冠疫情期间调整薪资协商回执中签字同意，属于双方协商一致变更劳动合同，调整后的工资标准亦不低于最低工资标准，一审法院对陈凯该诉讼请求不予支持。关于陈凯主张的2018年9月至2020年9月未休年假工资，杰诺康公司提出时效抗辩，及2020年2月3日-2月16日已调休2019年与2020年年假，并且2月17日复工首批名单也没有安排陈凯复工，一审法院认为，陈凯主张的2018年未休带薪年休假工资已超出诉讼时效，杰诺康公司提交的证据不能证实延迟复工期间与职工协商优先使用带薪年休假，故杰诺康

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3054号上诉人（原审原告）：陈凯，男，1982年10月17日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：滕洪梅（系上诉人陈凯之妻），住天津市滨海新区。上诉人（原审被告）：天津杰诺康园艺休闲用品有限公司，住所地天津经济技术开发区汉沽现代产业区栖霞东街128号。法定代表人：刘伟，董事长。委托诉讼代理人：王玉娟，女，该公司员工。上诉人陈凯……