劳动争议 （2014）沈中民四终字第213号

贡培堃系台湾来内地就业人员，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，该三地居民在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。从该规定可以看出：贡培堃在内地就业，应办理就业证；“台港澳人员就业证”应由用人单位为就业人员申请办理。用人单位金钱豹沈阳分公司未能提供证据证明未能为贡培堃办理“台港澳人员就业证”，其过错责任在贡培堃一方，因此，负有办证义务的金钱豹沈阳分公司对订立无效的劳动合同应承担赔偿责任。贡培堃主张其2005年8月20日就到金钱豹沈阳分公司工作，并提供的干部履历表系复印件，但该份证据无法证明其2005年8月20日就在金钱豹沈阳分公司工作。贡培堃提供的银行对账单显示，2010年2月，金钱豹沈阳分公司就已经向贡培堃发放工资，故本院认定为贡培堃于2010年2月入职金钱豹沈阳分公司。双方于2011年9月1日签订了劳动合同一份，但因违反《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，该份合同应视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，金钱豹沈阳分公司在此期间未与贡培堃签订书面劳动合同，其应按规定向贡培堃支付未

贡培堃系台湾来内地就业人员，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，该三地居民在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。从该规定可以看出：贡培堃在内地就业，应办理就业证；“台港澳人员就业证”应由用人单位为就业人员申请办理。用人单位金钱豹沈阳分公司未能提供证据证明未能为贡培堃办理“台港澳人员就业证”，其过错责任在贡培堃一方，因此，负有办证义务的金钱豹沈阳分公司对订立无效的劳动合同应承担赔偿责任。贡培堃主张其2005年8月20日就到金钱豹沈阳分公司工作，并提供的干部履历表系复印件，但该份证据无法证明其2005年8月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民四终字第213号上诉人（原审原告）：贡培堃。委托代理人：龙波，辽宁天润律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京金钱豹餐饮有限公司沈阳分公司。委托代理人：张勇，上海望源律师事务所律师。委托代理人：李晓慧，该公司员工。原审被告：北京金钱豹餐饮有限公司。委托代理人：张勇，上海望源律师事务所律师。上诉人贡培堃与上诉人北京金钱豹餐饮有限公司沈阳分公……