劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02095号

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条对此规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。紫光公司未与胡远见签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付用工之日起一个月后的二倍工资差额，金额为1600×9＝14400元。2、加班工资的计算。因存在加班事实的举证责任，由司法解释明确分配给劳动者一方，劳动者已向法庭提供值班记录等，在其力所能及的范围内完成了证明责任。此时，应当由用人单位一方提出反驳的证据，来动摇法庭对该证据的采信。且，用人单位在劳动关系中处于优势地位，具有管理职责，理应掌握有考勤记录、工作制度等证据。紫光公司对值班记录的真实性提出异议，但经本庭询问，但未向法庭提交任何证据反驳，应当承担举证不能的责任。故对劳动者所举证据真实性予以采信。经审核保安当值班表，该表上并未载明具体的工作时间，仅有“白班人”、“夜班人”、“休息”三项，对胡远见所主张的“白班早8点到晚6点、夜班晚6点到早8点”的事实，并未提供充足的、有效的支撑；且根据胡远见的工作性质，考虑到保安工作的劳动强度，其值班时存在一定程度的生活与工作状态混同，其一班12小时并非全部用于工作，故不应认定为延长工作时间加班，紫光公司无须向

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条对此规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。紫光公司未与胡远见签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付用工之日起一个月后的二倍工资差额，金额为1600×9＝14400元。2、加班工资的计算。因存在加班事实的举证责任，由司法解释明确分配给劳动者一方，劳动者已向法庭提供值班记录等，在其力所能及的范围内完成了证明责任。此时，应当由用人单位一方提出反驳的证据，来动摇法庭对该证据的采信。且，用人单位在劳动关系中处于优势地位，具有管理职责，理应掌握有考勤记录、工作制度等证据。紫光公司对值班记录的真实性提出异议，但经本庭询问，但未向法庭提交任何证据反驳，应当承担举证

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02095号上诉人（一审原告暨被告）：胡远见。委托代理人：向姣英（特别授权），湖北省楚天法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告暨原告）：武汉紫光物业管理有限公司，住所地武汉市硚口区利济路8号银丰富苑3层46号。法定代表人：陈乐铸，该公司总经理。上诉人胡远见、上诉人武汉紫光物业管理有限公司（以下简称紫光公司）均因劳动争议一案，不……