用人单位责任纠纷 （2017）冀10民终2597号

霸州市××河××乡英顺水泥制品厂2014年6月4日至2016年10月26日期间为合法用工单位，原告为适格劳动者。关于劳动关系问题，有已生效霸劳人调仲案字【2015】第171号仲裁裁决书确认双方形成事实劳动合同关系。因廊坊市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，经廊坊市人民政府复议决定、廊坊市广阳区人民法院、廊坊市中级人民法院行政判决，确认原告为工伤，故原告应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，因双方均未提供充分有效证据予以证明原告受伤害前的工资标准，故本院确认原告事故伤害前月平均工资参照2014年河北省职工平均工资标准为3544元（42532元/12个月）。原告伤残等级为九级，停工留薪期为7个月，被告应支付原告一次性伤残补助金即9个月本人工资为31896元（3544元X9个月）；停工留薪期工资为24808元（3544元X7个月）；因原告于2015年3月26日发生工伤事故，其享受停工留薪期7个月，故本院确认原被告于停工留薪期届满次日即2015年10月27日起，双方解除劳动合同关系。根据《工伤保险条例》规定，被告应按照解除

霸州市××河××乡英顺水泥制品厂2014年6月4日至2016年10月26日期间为合法用工单位，原告为适格劳动者。关于劳动关系问题，有已生效霸劳人调仲案字【2015】第171号仲裁裁决书确认双方形成事实劳动合同关系。因廊坊市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，经廊坊市人民政府复议决定、廊坊市广阳区人民法院、廊坊市中级人民法院行政判决，确认原告为工伤，故原告应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，因双方均未提供充分有效证据予以证明原告受伤害前的工资标准，故本院确认原告事故伤害前月平均工资参照2014年河北省职工平均工资标准为354

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终2597号上诉人（原审被告）：武红兵，男，1983年3月10日出生，汉族，住河北省霸州市。被上诉人（原审原告）：王锐，男，满族，1981年12月8日出生，河北省承德市围场县满族蒙古族自治县杨家湾乡常乐店村。委托诉讼代理人：韩景辉，河北天禹律师事务所律师。原审被告：武英顺，男，1942年6月30日出生，汉族，河北省霸州市。上诉人武红兵因……