劳动争议 （2021）皖01民终3581号

张海受伤被认定为工伤,用人单位为秋晨轩公司,秋晨轩公司未为张海办理工伤保险，张海的工伤保险责任应由秋晨轩公司承担,秋晨轩公司应按规定支付被告的工伤保险待遇费用。该院同意仲裁委的意见，关于张海受伤前12个月的月均工资,因在行政复议(合人社复决(2018)106号)案件中,张海对肥东县人力资源和社会保障局提交的《工作证明》未表示异议,故应当认定张海月工资为3800元。对张海要求一次性伤残补助金的请求,根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，故秋晨轩公司应支付其一次性伤残补助金，即：3800元/月×9个月=34200元；根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，秋晨轩公司应支付张海一次性工伤医疗补助金35526元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×6个月）和一次性伤残就业补助金59210元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×10个月）；张海的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，其停工留薪期工资为：6

张海受伤被认定为工伤,用人单位为秋晨轩公司,秋晨轩公司未为张海办理工伤保险，张海的工伤保险责任应由秋晨轩公司承担,秋晨轩公司应按规定支付被告的工伤保险待遇费用。该院同意仲裁委的意见，关于张海受伤前12个月的月均工资,因在行政复议(合人社复决(2018)106号)案件中,张海对肥东县人力资源和社会保障局提交的《工作证明》未表示异议,故应当认定张海月工资为3800元。对张海要求一次性伤残补助金的请求,根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，故秋晨轩公司应支付其一次性伤残补助金，即：3800元/月×9个月=34200元；根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3581号 上诉人（原审原告）:合肥秋晨轩商贸有限公司,住所地安徽省合肥市肥东县包公镇老国土所办公楼**,统一社会信用代码913401002MTIIDW5M。 法定代表人:李晨,总经理。 委托诉讼代理人:汤红琼,安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人:郭青,安徽百协律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:张海,男,1987年2月……