劳动争议 （2016）京01民终3625号

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，盟友公司与史海英对于2015年4月、5月欠发的工资数额无争议，对于2015年6月欠发工资的核算方法亦达成一致意见。现盟友公司以企业经营困难为由要求确认无需向史海英支付工资，缺乏法律依据，法院对其上述请求不予支持。经法院核算，盟友公司应向史海英支付2015年4月1日至2015年6月15日的工资20110.16元（2015年6月份工资10400÷21.75×10=4781.61元）。关于绩效工资，按照双方劳动合同的约定，史海英在试用期内的工资为前三个月10400元，后三个月13000元，并无试用期内应按季度发放绩效工资的约定，故法院对于盟友公司提出的员工转正后才享有季度绩效工资的主张予以采信。同时，绩效工资应按照员工表现和企业经营状况经考核后由企业自主决定是否发放，本案中，盟友公司确属企业经营状况不佳，故法院对于盟友公司提出的企业经营困难，不应再向员工支付绩效工资的意见亦予以采纳。现盟友公司要求确认无需向史海英支付季度绩效工资的请求，事实依据充分，法院对其上述请求予

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，盟友公司与史海英对于2015年4月、5月欠发的工资数额无争议，对于2015年6月欠发工资的核算方法亦达成一致意见。现盟友公司以企业经营困难为由要求确认无需向史海英支付工资，缺乏法律依据，法院对其上述请求不予支持。经法院核算，盟友公司应向史海英支付2015年4月1日至2015年6月15日的工资20110.16元（2015年6月份工资10400÷21.75×10=4781.61元）。关于绩效工资，按照双方劳动合同的约定，史海英在试用期内的工资为前三个月10400元，后三个月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3625号上诉人（原审原告）北京盟友捌捌网络技术有限公司，住所地北京市海淀区农大南路1号院2号楼办公A-603。法定代表人霍超峰，董事长。委托代理人耿小娟，河南良仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史海英，女，1988年9月15日出生。委托代理人于国华，北京市中洲律师事务所律师。上诉人北京盟友捌捌网络技术有限公司（以下简称盟友公司）因……