社会保险纠纷 （2021）晋06民终593号

用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王某在畅达公司工作期间，畅达公司未为其缴纳工伤保险费，故畅达公司应依法支付王某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇。畅达公司虽与王某签订了赔偿协议书，支付王某赔偿金21000元，但与九级伤残待遇标准相比，差距巨大，显失公平。畅达公司为王某购买的商业意外保险与工伤保险性质不同，不能作为其扣减王某工伤保险待遇的理由。另，《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。本案中王某不符合应递减的情形。综上所述，畅达公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山西省实施工伤保险条例办法》第二十一条、第二十六条、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释

用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王某在畅达公司工作期间，畅达公司未为其缴纳工伤保险费，故畅达公司应依法支付王某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇。畅达公司虽与王某签订了赔偿协议书，支付王某赔偿金21000元，但与九级伤残待遇标准相比，差距巨大，显失公平。畅达公司为王某购买的商业意外保险与工伤保险性质不同，不能作为其扣减王某工伤保险待遇的理由。另，《山西省

山西省朔州市中级人民法院民事判决书（2021）晋06民终593号上诉人（原审原告）：山西畅达建筑劳务有限公司。 法定代表人：畅某。 委托诉讼代理人：蔺某，北京中伦文德太原律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王某，住河南省林州市。 委托诉讼代理人：吕某，朔城区法律援助中心法律服务工作者。 上诉人山西畅达建筑劳务有限公司（以下简称畅达公司）因与被上诉人王某社会保险纠纷一案，不服朔州市朔城区人民法院……