劳动争议 （2017）黑05民终583号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是一种比较稳定的持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的人身关系和财产关系。原告周克志在他人介绍下到顺恒公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，亦未约定原告周克志为顺恒公司工作的日工资以外的其他待遇，其工资发放与考勤方式均非稳定、持续形成制度的类型，不符合劳动关系的特征；周克志在顺恒公司工作6天发生事故后再未在该公司工作过，周克志亦未提供双方形成事实上劳动关系的证据。原告要求确认其与被告之间存在劳动关系与法无据，本院不予支持。综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。原告周克志与被告顺恒公司之间没有签订书面的劳动合同，原告也没有提供证据证明双方之间形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告周克志的诉讼请求。案件受理费10元由原告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院认定如下：一审法院判决认定的基本事实清楚。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是一种比较稳定的持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的人身关系和财产关系。原告周克志在他人介绍下到顺恒公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，亦未约定原告周克志为顺恒公司工作的日工资以外的其他待遇，其工资发放与考勤方式均非稳定、持续形成制度的类型，不符合劳动关系的特征；周克志在顺恒公司工作6天发生事故后再未在该公司工作过，周克志亦未提供双方形成事实上劳动关系的证据。原告要求确认其与被告之间存在劳动关系与法无据，本院不予支持。综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑05民终583号上诉人（原审原告）：周克志，男，1969年1月16日出生，现住双鸭山市尖山区。被上诉人（原审被告）：黑龙江顺恒建筑装饰工程有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区。法定代表人：范文科，该公司总经理。委托诉讼代理人：封昭璞，黑龙江顺恒建筑装饰工程有限公司员工。上诉人周克志因与被上诉人黑龙江顺恒建筑装饰工程有限公司（以下简称顺恒……