劳动争议 （2014）攀民终字第582号

徐万华与丰源公司自愿签订的《聘用合同》，合法有效，双方均应诚信履行。丰源公司并未按约任命徐万华担任董事长助理而直接任命其为总经理助理，徐万华对此无异议，应视为双方对原合同约定内容的变更，但对徐万华担任总经理助理的工资标准，双方并未重新作出相应的变更，应视为按原合同约定工资标准继续履行。丰源公司未按约足额支付徐万华担任总经理助理期间的工资，显属违约，应承担相应的民事责任。徐万华要求丰源公司补发此期间工资的诉请合理合法，应予支持。丰源公司在2011年12月21日和2012年12月21日，两次调整徐万华的工作岗位，均制发了任职通知书，亦按其职位足额发放了工资。徐万华因工作岗位调整，丰源公司向其发放了相应的岗位工资，并未违反相关法律规定。因此对徐万华要求补发此期间的工资的诉请，不予支持。徐万华以丰源公司解除劳动合同未依法提前一个月通知，应支付其解除劳动合同后10月份工资的诉讼主张，因劳动合同经双方协商一致而解除，不存在补发一个月工资的法定情形，故对该请求不予支持。徐万华提出丰源公司应补足整个聘用期间的各项社会保险77832.01元的诉请，根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，社保等事项应由劳

徐万华与丰源公司自愿签订的《聘用合同》，合法有效，双方均应诚信履行。丰源公司并未按约任命徐万华担任董事长助理而直接任命其为总经理助理，徐万华对此无异议，应视为双方对原合同约定内容的变更，但对徐万华担任总经理助理的工资标准，双方并未重新作出相应的变更，应视为按原合同约定工资标准继续履行。丰源公司未按约足额支付徐万华担任总经理助理期间的工资，显属违约，应承担相应的民事责任。徐万华要求丰源公司补发此期间工资的诉请合理合法，应予支持。丰源公司在2011年12月21日和2012年12月21日，两次调整徐万华的工作岗位，均制发了任职通知书，亦按其职位足额发放了工资。徐万华因工作岗位调整，丰源公司向其发放了

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第582号上诉人（原审原告）徐万华，男，1964年3月23日出生，汉族。委托代理人杨宏宇，四川晓明维序律师事务所律师。上诉人（原审被告）攀枝花丰源矿业有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区高新技术产业园区梁平园区内。法定代表人文开祥，该公司董事长。委托代理人向松，四川三才律师事务所律师。委托代理人姜卫群，四川三才律师事务所律师。上诉人徐……