劳动争议 （2015）洛民终字第809号

本案的争议核心是原告的诉求是否已过诉讼时效及被告是否应当向原告支付工资。依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告2014年1月份办理退休手续后，即向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告的诉求，不过诉讼时效。劳动关系存续期间用人单位应当向劳动者发放工资，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告自2009年1月至2011年6月份，共计16个月未向原告支付工资，被告称未支付工资的理由系因原告所在部门停工，该项辩解意见无法律依据，本院不予支持。被告应向原告支付未付的16个月工资共计22258.32元。被告未向原告支付2010年11月、12月工资，但该两个月工资是汇入原告个人的养老金账户，且原告亦未提交被告克扣其3000元工资的依据，故原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。原告未能举证其自2011年11月至2014年1月为被告公司提供劳动，结合本案案情，本院酌定被告应当按照洛阳市最低工资标准向原告支付2011年11月至2014年1月共计27个月的工资，总计31240元。综上，被告应当

本案的争议核心是原告的诉求是否已过诉讼时效及被告是否应当向原告支付工资。依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告2014年1月份办理退休手续后，即向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告的诉求，不过诉讼时效。劳动关系存续期间用人单位应当向劳动者发放工资，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告自2009年1月至2011年6月份，共计16个月未向原告支付工资，被告称未支付工资的理由系因原告所在部门停工，该项辩解意见无法律依据，本院不予支持。被告应向原告支付未付的16个月工资共计222

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第809号上诉人（原审被告）：中国有色金属工业六冶洛阳有限公司。住所地：洛阳市涧西区。法定代表人：岳克锋，该公司经理。委托代理人：崔倩，该公司员工，特别授权。委托代理人：周波，河南坤达律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：董刚，男，汉族。委托代理人：孔祥伟，河南巨业律师事务所律师，一般代理。上诉人中国有色金属工业六冶洛阳有限公……