劳动争议 （2021）辽01民终1110号

上诉人提供的落款处载明为被上诉人签名的离职申请，与被上诉人主张经济补偿的诉讼请求无关。同时一审法院还查明瀚垚公司为上诉人代缴保险。上诉人认为，该离职申请系被上诉人主动交给上诉人并由上诉人转交给瀚垚公司办理停保手续。即使一审法院认为上诉人与被上诉人存在劳动关系，那么被上诉人提出的离职申请，不论其向上诉人公司提出还是向与上诉人关联的远创公司及瀚垚公司提出均能反应其主动离职的事实。因此，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。综上，上诉人认为一审法院存在认定事实不清、证据不足，故请求二审法院在查清事实的基础上依法改判或发回重审。苏鸿宇辩称，同意一审判决，一审认定事实清楚适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判，被上诉人从2015年3月起在上诉人处工作，直到2019年9月30日被辞退从未在其他单位工作过，也不曾到上诉人所谓的远创人力公司和瀚垚商务公司工作，甚至在工作期间没有听被上诉人提起过这两家公司，因此上诉状中的内容是虚假的并与一审庭审时上诉人的陈述是矛盾的。苏鸿宇向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付2018年1月至7月的个人销售任务提成及8至12月的团队奖励，共计48199元；2.请求判令被告

上诉人提供的落款处载明为被上诉人签名的离职申请，与被上诉人主张经济补偿的诉讼请求无关。同时一审法院还查明瀚垚公司为上诉人代缴保险。上诉人认为，该离职申请系被上诉人主动交给上诉人并由上诉人转交给瀚垚公司办理停保手续。即使一审法院认为上诉人与被上诉人存在劳动关系，那么被上诉人提出的离职申请，不论其向上诉人公司提出还是向与上诉人关联的远创公司及瀚垚公司提出均能反应其主动离职的事实。因此，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。综上，上诉人认为一审法院存在认定事实不清、证据不足，故请求二审法院在查清事实的基础上依法改判或发回重审。苏鸿宇辩称，同意一审判决，一审认定事实清楚适用法律正确，请求驳回上诉，维持原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1110号上诉人（原审被告）：辽宁德尔嘉新材料科技有限公司,住所地沈阳市铁西区建设西路17甲号308。法定代表人：丁丽丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：李玥，辽宁君秀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏鸿宇，女，1990年12月30日出生，满族，住辽宁省彰武县。委托诉讼代理人：孙彬,辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人辽宁德尔嘉新材料科……