劳动争议 （2016）渝03民终2166号

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。结合本案，史建宏要求科朗制动器公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、提成工资、未休年休假工资的前提是其与科朗制动器公司存在劳动关系，现科朗制动器公司提出2014年6月至2015年3月期间双方并不存在劳动关系，并提供了史建宏该期间的参保证明、请假条、工资表等，其中史建宏的个人社会保险参保证明载明，2014年6月至2015年9月期间史建宏的工伤保险、生育保险系由正凌公司为其缴纳，同时，科朗制动器公司提供的2014年5月至2015年3月期间的工资表也加盖了新正凌公司的公章，加之一审法院依职权对胡春兰所作的调查笔录中，

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。结合本案，史建宏要求科朗制动器公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、提成工资、未休年休假工资的前提是其与科朗制动器公

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝03民终2166号上诉人(原审原告）：史建宏，男，1969年7月5日出生，汉族，重庆市南川区大渡口区晋渝盛世融城A区7栋6-2。委托代理人：史荣祖，重庆康渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆科朗机动车制动器有限公司，住所地重庆市南川区东城街道办事处北环路8号。法定代表人：张玉熹，重庆科朗机动车制动器有限公司总经理。委托代理人：杨邦进，重……