劳动争议 （2016）兵08民终1015号

原告单位因经营困难停产，经与被告协商解除劳动关系并向被告支付经济补偿金，虽然解除劳动关系证明书填写以违反劳动纪律为由解除，但实际上双方系协商解除劳动关系。原被告对双方于2015年1月19日已解除劳动关系及2015年2月9日被告已收到解除劳动关系经济补偿金49951元的事实均无异议，争议的主要问题是原告是否足额向被告支付了经济补偿金。庭审中，原被告对被告符合领取经济补偿金的条件及计算经济补偿金的年限为19个月均无异议。原告就解除劳动关系支付经济补偿金的支付年限已作出确认，且确认的支付年限不违反法律规定，原告应按双方已确认的支付年限支付被告19个月工资的经济补偿金。关于支付经济补偿金的工资标准。原告未就被告解除劳动关系前十二个月的平均工资进行举证，应当承担举证不能的法律责任，故该院以被告主张的月工资数额为准。对于原告单位已支付的经济补偿金应当予以扣除。关于原告称被告在《长运生化公司员工资遣表》上签字的行为实际是对其自身权利的处分，是明知其解除劳动关系经济补偿金如何计算的，且实际已履行，故不同意再支付被告解除劳动关系经济补偿金的意见。该院认为，解除劳动关系经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，

原告单位因经营困难停产，经与被告协商解除劳动关系并向被告支付经济补偿金，虽然解除劳动关系证明书填写以违反劳动纪律为由解除，但实际上双方系协商解除劳动关系。原被告对双方于2015年1月19日已解除劳动关系及2015年2月9日被告已收到解除劳动关系经济补偿金49951元的事实均无异议，争议的主要问题是原告是否足额向被告支付了经济补偿金。庭审中，原被告对被告符合领取经济补偿金的条件及计算经济补偿金的年限为19个月均无异议。原告就解除劳动关系支付经济补偿金的支付年限已作出确认，且确认的支付年限不违反法律规定，原告应按双方已确认的支付年限支付被告19个月工资的经济补偿金。关于支付经济补偿金的工资标准。原

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵08民终1015号上诉人（原审原告）：石河子市长运生化有限责任公司。住所地：新疆石河子市北三路12号。法定代表人：安志明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王健,系新疆天业集团有限公司人力资源部工作人员。被上诉人(原审被告)：贺政琦，男，1966年6月3日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：张全，男，1957年10月28日出生，住石河子市……