劳动争议 （2021）京03民终10893号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案联合领航公司出具的《解除劳动合同通知函》载明：“由于公司业务调整，经与您友好协商达成一致”，而联合领航公司未向一审法院提交其与张伟协商一致解除合同的相关证据，故联合领航公司解除与张伟的劳动合同缺乏依据，应属违法解除。联合领航公司关于因为张伟工作失职造成项目迟缓和相关工作未按时完成给公司造成损失的，联合领航公司有权解除劳动合同的主张与其向张伟出具的《解除劳动合同通知函》中载明的解除原因不符，一审法院对联合领航公司关于其不应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。因张伟的工资超出北京市上年度职工月平均工资的三倍，经一审法院核算，联合领航公司应支付张伟违法解除劳动关系赔偿金158883.75元。关于张伟绩效工资一节，一审法院认为联合领航公司应向张伟支付绩效工资，理由如下：第一，联合领航公司向一审法院出示的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案联合领航公司出具的《解除劳动合同通知函》载明：“由于公司业务调整，经与您友好协商达成一致”，而联合领航公司未向一审法院提交其与张伟协商一致解除合同的相关证据，故联合领航公司解除与张伟的劳动合同缺乏依据，应属违法解除。联合领航公司关于因为张伟工作失职造成项目迟缓和相关工作未按时完成给公司造成损失的，联合领航公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10893号上诉人（原审原告）：联合领航资产管理有限公司，住所地浙江省宁波市北仓区梅山七星路88号1幢401室A区G1369。法定代表人：蒋莉，总经理。委托诉讼代理人：李晓娟，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘亚新，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张伟，男，1984年5月12日出生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市。委……