劳动争议 （2021）津03民终2687号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2019年10月1日至2020年3月31日期间的加班费14865元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对该主张并无证据证实，且根据原告签署的《离职审批、交接表》显示原告已签字确认“公司已全部结清在劳动关系存续期间应支付给本人的薪酬、保险、员工福利、加班费、公积金等福利待遇”原告要求被告支付的加班费证据不足，一审法院不予支持。原告主张被告支付2020年3月工资1828元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原、被告签有劳动合同，原告为被告提供劳动，被告应当按约定向原告支付相应劳动报酬。审理中，被告对拖欠原告2020年3月18天工资的事实无异议，原告未举证证明其2020年3月应发放提成的依据，故一审法院依照双方签订的劳动合同中约定的月基本工资2050元核算原告3月份工资。关于原告陈述的签订的劳动合同为空白合同以及本人月基本工资为4000

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2019年10月1日至2020年3月31日期间的加班费14865元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对该主张并无证据证实，且根据原告签署的《离职审批、交接表》显示原告已签字确认“公司已全部结清在劳动关系存续期间应支付给本人的薪酬、保险、员工福利、加班费、公积金等福利待遇”原告要求被告支付的加班费证据不足，一审法院不予支持。原告主张被告支付2020年3月工资1828元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2687号上诉人（原审原告）：王飞飞，男，1989年10月8日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：汇智餐饮管理（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园新北路4668-14号楼316室。法定代表人：张奎麟，总经理。委托诉讼代理人：孙婧，女，该公司人力资源经理。上诉人王飞飞与被上诉人汇智餐饮管理（天津）有限公司（……