福利待遇纠纷 （2019）鲁15民终2082号

本案双方当事人争议的焦点问题为：一、耐克森电缆公司解除与张继广的劳动合同是否系违法解除？耐克森电缆公司是否应当按照张继广的实际工作年限向张继广支付经济赔偿金？二、耐克森电缆公司是否应当向张继广支付2008年至2017年的带薪年休假工资？ 针对第一个焦点问题，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”用人单位与劳动者是否存在实际用工事实，是确认双方是否存在劳动关系在的标准。张继广虽然以张广成的名义入职阳谷电缆集团公司工作，但为阳谷电缆集团公司提供劳动的实际劳动者是张继广而非张广成，张继广在进入耐克森电缆公司工作之前与电缆集团公司已经形成了事实上的劳动关系，且张继广以张广成的名义在电缆集团公司工作长达9年，阳谷电缆集团公司对此知晓且未提出过异议。耐克森电缆公司提交的耐克森电缆公司职工花名册，系其单方制作，其上面所列明的张继广的入职时间，不能作为认定张继广实际入职时间的有效证据。2011年10月1日张继广被安排至耐克森电缆公司处工作，并非其本人的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到

本案双方当事人争议的焦点问题为：一、耐克森电缆公司解除与张继广的劳动合同是否系违法解除？耐克森电缆公司是否应当按照张继广的实际工作年限向张继广支付经济赔偿金？二、耐克森电缆公司是否应当向张继广支付2008年至2017年的带薪年休假工资？ 针对第一个焦点问题，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”用人单位与劳动者是否存在实际用工事实，是确认双方是否存在劳动关系在的标准。张继广虽然以张广成的名义入职阳谷电缆集团公司工作，但为阳谷电缆集团公司提供劳动的实际劳动者是张继广而非张广成，张继广在进入耐克森电缆公司工作之前与电缆集团公司已经形成了事

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁15民终2082号 上诉人（原审原告）：耐克森（阳谷）新日辉电缆有限公司,住所地：阳谷县西湖**。 法定代表人：靖超，总经理。 委托诉讼代理人：张耀，山东舜天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张继广，男，1961年2月25日出生，汉族，农民，住阳谷县。 委托诉讼代理人：田洪伟，山东运泽律师事务所律师。 上诉人耐克森（阳谷）新日辉电缆……