劳动争议 （2019）粤06民终10646号

本案是劳动争议。综合各方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是福斯雷公司与李贤圣是否已签订劳动合同。福斯雷公司上诉主张已与李贤圣签订劳动合同,故无需支付二倍工资差额。本院认为,李贤圣在福斯雷公司的岗位是前台跟单,根据常理分析,前台跟单并无涉及人事管理,故福斯雷公司上诉主张劳动合同由李贤圣保管与常理不符，本院不予确认。至于福斯雷公司提交的《招聘》通知,此为福斯雷公司单方制作,无法确认在李贤圣入职时已经明确前台跟单的工作内容包括保管劳动合同等。关于福斯雷公司提交的员工陈某的证言,因陈某为福斯雷公司的员工,且其确认与福斯雷公司法定代表人的配偶为朋友关系,故其与福斯雷公司存在利害关系,而其证言没有其他证据予以佐证,故本院对其证言不予采信。综上，福斯雷公司未能提交充分有效的证据证明已经与李贤圣签订劳动合同，应当承担举证不能的责任，一审判决福斯雷公司向李贤圣支付未签订劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。福斯雷公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

本案是劳动争议。综合各方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是福斯雷公司与李贤圣是否已签订劳动合同。福斯雷公司上诉主张已与李贤圣签订劳动合同,故无需支付二倍工资差额。本院认为,李贤圣在福斯雷公司的岗位是前台跟单,根据常理分析,前台跟单并无涉及人事管理,故福斯雷公司上诉主张劳动合同由李贤圣保管与常理不符，本院不予确认。至于福斯雷公司提交的《招聘》通知,此为福斯雷公司单方制作,无法确认在李贤圣入职时已经明确前台跟单的工作内容包括保管劳动合同等。关于福斯雷公司提交的员工陈某的证言,因陈某为福斯雷公司的员工,且其确认与福斯雷公司法定代表人的配偶为朋友关系,故其与福斯雷公司存在利害关系,而其证言没有其他证据

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终10646号上诉人（原审原告）：佛山市福斯雷建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：连东生。委托诉讼代理人：莫春娇，广东毅隽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞艺彤，广东毅隽达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李贤圣，男，1995年6月30日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：李诚义（李贤圣的父亲），……