劳动争议 （2017）苏05民终9157号

劳动者与用人单位在劳动关系存续期间的合法权益均应受到法律保护。本案中，首先，丸爱公司解除与司小平劳动关系所依据的《就业规则》相关规定在2008年1月1日前制定，且双方在劳动合同中约定司小平必须熟知并且严格遵守就业规则、劳动纪律及丸爱公司依法制定的各项规章制度，因此《就业规则》对司小平具有约束力，司小平理应遵守上述规章制度。其次，根据双方劳动合同约定及公司《就业规则》规定，司小平的工作岗位虽为“生产部门管理”岗位，但丸爱公司可以根据生产经营的需要以及司小平的能力、经验、技能等情况合理调整司小平的工作岗位，司小平无正当理由必须服从该调整。本案中，丸爱公司基于司小平在原岗位工作中存在一些失职行为以及品质管理岗位空缺等情况，将富有本单位工作经验的劳动者调整至品质管理岗位并无不妥，对其合理性一审法院予以确认。虽然司小平向丸爱公司出示了2007年哮喘确诊的材料，但因丸爱公司承诺司小平调至品管部后不安排制作油墨相关的事宜，故司小平无理由拒绝到岗。再次，纵观本案调岗之过程，丸爱公司从3月23日发出调岗通知，至3月28日发出通告，向司小平承诺调至品管部后不安排制作油墨相关的事宜，再至3月31日、4月6日

劳动者与用人单位在劳动关系存续期间的合法权益均应受到法律保护。本案中，首先，丸爱公司解除与司小平劳动关系所依据的《就业规则》相关规定在2008年1月1日前制定，且双方在劳动合同中约定司小平必须熟知并且严格遵守就业规则、劳动纪律及丸爱公司依法制定的各项规章制度，因此《就业规则》对司小平具有约束力，司小平理应遵守上述规章制度。其次，根据双方劳动合同约定及公司《就业规则》规定，司小平的工作岗位虽为“生产部门管理”岗位，但丸爱公司可以根据生产经营的需要以及司小平的能力、经验、技能等情况合理调整司小平的工作岗位，司小平无正当理由必须服从该调整。本案中，丸爱公司基于司小平在原岗位工作中存在一些失职行为以及

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9157号上诉人（原审被告）：司小平，男，1982年7月5日生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼代理人：顾益中，江苏新天伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵冰妍，江苏新天伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏州丸爱半导体包装有限公司，住所地江苏省苏州市高新区长江路610号法定代表人：远藤武，总经理。委托诉讼代理人：史俞强，江苏合鼎律……