申请撤销仲裁裁决 （2016）皖11民特18号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十九条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案仲裁裁决的经济补偿金、劳动报酬每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，故该仲裁裁决属于终局裁决。建科监理公司第二分公司称丁帅于2013年8月28日入职，未能提供相应证据证明，且该主张与该公司出具给丁帅的“限期纠正违反劳动纪律的通知”所载内容不一致，前述通知载明双方于2013年8月23日签订劳动合同，故对建科监理公司第二分公司的上述主张不予采信。根据滁州市劳动人事争议仲裁院查明的事实，丁帅与建科监理公司第二分公司于2013年8月份建立劳动关系，建科监理公司第二分公司为丁帅补交社会保险的时间起算点应为2013年8月份。建科监理公司第二分公司并非仲裁裁决的申请人，该公司若认为已放发给丁帅相应的社保补贴，该公司可另行主张权益，该公司以仲裁裁决中没有直接扣除该部分社保补贴，而认为仲裁裁决错误，于法无据，故不予支持。本
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十九条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案仲裁裁决的经济补偿金、劳动报酬每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，故该仲裁裁决属于终局裁决。建科监理公司第二分公司称丁帅于2013年8月28日入职，未能提供相应证据证明，且该主张与该公司出具给丁帅的“限期纠正违反劳动纪律的通知”所载内容不一致，前述通知载明双方于2013年8月23日签订劳动合同，故对建科监理公司
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）皖11民特18号申请人:安徽省建科建设监理有限公司第二分公司,住所地安徽省滁州市龙蟠大道188号亚东新城国际大厦四楼,统一社会信用代码913411036709178388J（1-2）。法定代表人：张明生，该分公司经理。委托代理人：宋玉红，女，1974年10月6日出生，住安徽省滁州市，系该公司员工。委托代理人：姚吉明，安徽皖江律师事务所律师。被申……