劳动争议 （2014）沈中民五终字第1448号

原、被告签订的劳动合同自2013年9月30日期满后，原告继续在被告公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告在2013年10月22日接到劳动合同续签通知书后，到被告公司办理劳动合同签订事宜，被告公司未收到原告不同意续签劳动合同的书面答复，在未支付原告经济补偿金且未与原告协商的情况下擅自与原告解除劳动合同，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张按照4，132.96元计算其离职前十二个月月平均工资，该院予以认定，原告在被告公司工作六年零一个月，被告公司应按照原告每月平均工资4，132.96元的二倍结合原告在被告工作单位时间向原告支付赔偿金53，728.48元{（4，132.96元×6＋4，132.96元÷2）×2倍}。原告在审理中自愿放弃其他诉讼请求，属于处分自己的民事权利，

原、被告签订的劳动合同自2013年9月30日期满后，原告继续在被告公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告在2013年10月22日接到劳动合同续签通知书后，到被告公司办理劳动合同签订事宜，被告公司未收到原告不同意续签劳动合同的书面答复，在未支付原告经济补偿金且未与原告协商的情况下擅自与原告解除劳动合同，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1448号上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：张译，该公司董事长。委托代理人：吕中旭，北京汇都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郎海鹏，男，1978年12月21日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：刘艳敏，辽宁欣合律师事务所律师。委托代理人：张涵，辽宁欣合律师事务所律师。上诉……