劳动争议 （2019）粤19民终521号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、吴安铜受伤前的月平均工资是多少；二、美鑫盛公司、美鑫盛东莞分公司应否向吴安铜支付一次性工伤医疗补助金差额；三、美鑫盛东莞分公司已支付的停工留薪期工资是多少；四、原审法院对住院伙食补助费的认定是否超出吴安铜的诉请。对于焦点一，双方对于2017年8月、9月的应发工资数额予以确认，原审法院据此折算吴安铜受伤前的月平均工资，处理正确，本院予以维持。对于焦点二，东莞市社会保险基金管理中心已作出决定向吴安铜支付一次性工伤医疗补助金2906元，原审法院据此计算美鑫盛公司、美鑫盛东莞分公司应支付的一次性工伤医疗补助金差额，处理正确，本院予以维持。对于焦点三，虽然吴安铜于原审确认收到9780元，但根据美鑫盛公司、美鑫盛东莞分公司提交的工资表，该9780元为实发工资，且包含伙食补助1120元。原审法院认定已付停工留薪期工资以应发工资数额9692元计算，事实清楚，本院予以维持。对于焦点四，虽然吴安铜未主张住院伙食补助费，但美鑫盛东莞分公司支付住院伙食补

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、吴安铜受伤前的月平均工资是多少；二、美鑫盛公司、美鑫盛东莞分公司应否向吴安铜支付一次性工伤医疗补助金差额；三、美鑫盛东莞分公司已支付的停工留薪期工资是多少；四、原审法院对住院伙食补助费的认定是否超出吴安铜的诉请。对于焦点一，双方对于2017年8月、9月的应发工资数额予以确认，原审法院据此折算吴安铜受伤前的月平均工资，处理正确，本院予以维持。对于焦点二，东莞市社会保险基金管理中心已作出决定向吴安铜支付一次性工伤医疗补助金2906元，原审法院

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终521号上诉人（原审被告）：深圳市美鑫盛科技有限公司。住所广东省深圳市龙华新区大浪办事处同胜社区下横朗春长工业区****。统一社会信用代码为91440300682011830Y。法定代表人：谢玉荣，经理。上诉人（原审被告）：深圳市美鑫盛科技有限公司东莞分公司。住所广。住所广东省东莞市长安镇乌沙社区兴发南路******会信用代码为914……