劳动争议 （2019）鲁13民终2105号

顺成公司、石宝亮对石宝亮2017年3月份系顺成公司职工及石宝亮在顺成公司处工作时受伤的事实均无异议。本案的争议焦点为双方至今是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）的规定，顺成公司与石宝亮自2017年3月即石宝亮到顺成公司工作之日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三、二十四、二十五、二十六、三十一、三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定，劳动关系的解除分为劳动者和用人单位协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。顺成公司未提供证据证明在2017年4月起顺成公司或石宝亮提出解除劳动关系，或双方协商解除了劳动关系，应承担举证不能的法律后果，顺成公司辩称与石宝亮成立劳务关系，不予支持。综上，一审法院认定顺成公司与石宝亮双方之间成立劳动关系，而非劳务关系，故顺成公司请求确认与石宝亮不存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，故不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判

顺成公司、石宝亮对石宝亮2017年3月份系顺成公司职工及石宝亮在顺成公司处工作时受伤的事实均无异议。本案的争议焦点为双方至今是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）的规定，顺成公司与石宝亮自2017年3月即石宝亮到顺成公司工作之日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三、二十四、二十五、二十六、三十一、三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定，劳动关系的解除分为劳动者和用人单位协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。顺成公司未提供证据证明在2017年4月起顺成公司或石宝亮提出解除劳动关系，或双方协商解除了劳

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终2105号 上诉人（原审原告）：临沂顺成木业有限公司，住所地：临沂市费县费城街道办事处城北村。 法定代表人：孙成鹏，总经理。 委托诉讼代理人：李成耀，男，1968年8月14日出生，汉族，该公司职工，住临沂市河东区。 被上诉人（原审被告）：石宝亮，男，1965年10月7日出生，汉族，居民，住平阴县。 委托诉讼代理人：王琳，山东沂河律……