劳动争议 （2016）渝01民终5407号

首先，本案争议焦点之一：希捷重庆公司变更工作地点是否属于未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；……（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护……。显然，工作地点与劳动保护、劳动条件系并列关系，工作地点变更明显不属于未提供劳动保护或劳动条件。本案中，倪晓刚常住地位于渝中区菜园坝，原工作地点位于渝北，新工作地点也位于渝北，该工作地点调整后，倪晓刚的薪资、岗位、职级等均不发生变化，故该工作地点的调整不符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形，倪晓刚以此为由提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，其要求希捷重庆公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，一审法院不予支持。其次，本案争议焦点之二：希捷重庆公司有无安排倪晓刚休年休假。倪晓刚于2013年3月4日入职，至2014年3月4日连续工作满一年，其于2014年依法可享受年休假4天（303天÷365天×5天）。2014年8月的考勤表载明倪晓刚在当月休年休假32小时，即4天，

首先，本案争议焦点之一：希捷重庆公司变更工作地点是否属于未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；……（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护……。显然，工作地点与劳动保护、劳动条件系并列关系，工作地点变更明显不属于未提供劳动保护或劳动条件。本案中，倪晓刚常住地位于渝中区菜园坝，原工作地点位于渝北，新工作地点也位于渝北，该工作地点调整后，倪晓刚的薪资、岗位、职级等均不发生变化，故该工作地点的调整不符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形，倪晓刚以此为由提出解除劳动关系不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5407号上诉人（原审原告）：倪晓刚，男，汉族，1984年10月20日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：严国高，重庆龙淳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：希捷汽车零部件（重庆）有限公司，住所地重庆市渝北区。法定代表人:HansTrogen(HansFredrikTrogen)，董事长。委托诉讼代理人:刘坤勇，男，汉族，1984年……