劳动争议 （2015）深中法劳终字第4680号

杨顺喜与鼎浩公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决鼎浩公司支付杨顺喜垫付的医疗费1895.5元均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于鼎浩公司是否应支付杨顺喜未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据广东众合司法鉴定所作出的鉴定结论显示，《深圳市鼎浩建材有限公司劳动合同》上杨顺喜的签名并非其本人所写且双方对鉴定结论均无异议，故原审法院认定鼎浩公司未依法与杨顺喜签订书面劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情

杨顺喜与鼎浩公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决鼎浩公司支付杨顺喜垫付的医疗费1895.5元均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于鼎浩公司是否应支付杨顺喜未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据广东众合司法鉴定所作出的鉴定结论显示，《深圳市鼎浩建材有限公司劳动合同》上杨顺喜的签名并非其本人所写且双方对鉴定结论均无异议，故原审法院认定鼎浩公司未依法与杨顺喜签订书面劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4680号上诉人（原审原告）深圳市鼎浩建材有限公司，住所地深圳市坪山新区坑梓办事处龙田社区龙兴北路117-3号。法定代表人蔡春华。委托代理人刘乐燕，身份证住址广西灵川县，公司人事职员。委托代理人任英，广东朗骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨顺喜，身份证住址湖南省邵东县。上诉人深圳市鼎浩建材有限公司（以下简称鼎浩公司）因与被上……