劳动争议 （2021）京03民终1182号

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，雷鹏主张其与荣升达源公司于2008年8月10日至2019年12月13日期间存在劳动关系。荣升达源公司虽主张雷鹏于2008年12月入职，但未提供相应证据予以佐证，且就离职时间而言，荣升达源公司主张其已向雷鹏发送通知，其与雷鹏于2019年11月17日解除劳动关系，但未举证证明雷鹏实际收到了其发送的通知。雷鹏主张荣升达源公司于2019年12月13日口头与其解除劳动关系，但未提供相应证据予以佐证。结合2019年12月13日之后雷鹏未再前往荣升达源公司处提供劳动，荣升达源公司亦未再对雷鹏进行劳动管理的事实，一审法院视为双方于该日协商一致解除劳动关系。荣升达源公司与雷鹏于2008年8月10日至2019年12月13日期间存在劳动关系，荣升达源公司应当向雷鹏支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院核算。一审法院对荣

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，雷鹏主张其与荣升达源公司于2008年8月10日至2019年12月13日期间存在劳动关系。荣升达源公司虽主张雷鹏于2008年12月入职，但未提供相应证据予以佐证，且就离职时间而言，荣升达源公司主张其已向雷鹏发送通知，其与雷鹏于2019年11月17日解除劳动关系，但未举证证明雷鹏实际收到了其发送的通知。雷鹏主张荣升达

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1182号上诉人（原审原告）：北京荣升达源设备安装工程有限公司，住所地北京市通州区永顺镇龙旺庄村东（煤气站）。法定代表人：赵东伟，总经理。委托诉讼代理人：侯雪梅，女，北京荣升达源设备安装工程有限公司行政专员。委托诉讼代理人：杨轶伟，男，北京荣升达源设备安装工程有限公司职员。被上诉人（原审被告）：雷鹏，男，1987年6月9日出生，汉族，住……