劳动争议 （2019）京03民终16727号

双方《劳动合同书》中约定绩效工资根据友众公司相关管理制度执行，友众公司应当对绩效工资的发放管理提交相应的依据，其虽主张因为柳伦伦严重违规解除双方劳动关系，绩效工资也应当扣除，但其依据的《合规处罚制度v1．0》中将扣除绩效工资作为“辞退”的处罚结果，而未提交绩效工资发放的管理依据。绩效工资为劳动报酬，双方均认可柳伦伦于2018年5月存在绩效工资44910元，友众公司主张扣除柳伦伦2018年5月绩效工资缺乏依据，故该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司北京朝阳投资咨询分公司于该判决生效之日起三日内支付柳伦伦二〇一八年五月绩效工资44910元；二、驳回友众信业金融信息服务（上海）有限公司北京朝阳投资咨询分公司的诉讼请求。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提

双方《劳动合同书》中约定绩效工资根据友众公司相关管理制度执行，友众公司应当对绩效工资的发放管理提交相应的依据，其虽主张因为柳伦伦严重违规解除双方劳动关系，绩效工资也应当扣除，但其依据的《合规处罚制度v1．0》中将扣除绩效工资作为“辞退”的处罚结果，而未提交绩效工资发放的管理依据。绩效工资为劳动报酬，双方均认可柳伦伦于2018年5月存在绩效工资44910元，友众公司主张扣除柳伦伦2018年5月绩效工资缺乏依据，故该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司北京朝阳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16727号上诉人（原审原告）：友众信业金融信息服务（上海）有限公司北京朝阳投资咨询分公司，营业场所北京市朝阳区建国路93号院8号楼1903室。负责人：杨一夫，区域总监。委托诉讼代理人：陈林洋，女，友众信业金融信息服务（上海）有限公司北京朝阳投资咨询分公司员工。被上诉人（原审被告）：柳伦伦，男，1993年3月19日出生，汉族，住北京市朝……