劳动合同纠纷 （2018）黑10民终305号
裁判要旨
独生子女费系政府为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行劳动权利义务而发生的纠纷，不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范畴，故不属于法院受理范围，原告应当向有关部门申请解决。裁定：驳回鲁淑文的起诉。本院认为，经审理查明，上诉人鲁淑文于2003年4月30日与牡丹江天利食品股份有限公司签订解除劳动合同关系书，后自行寻找工作，未形成其他劳动关系，于2007年退休。在本案审理过程中，鲁淑文未提供证据证明其与被上诉人天利水产公司存在劳动合同关系，对此应承担举证不能的法律后果，故天利水产公司不是本案适格被告。另独生子女奖励费系政府为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行劳动权利义务而发生的纠纷，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范畴。故劳动者要求用人单位支付或补发独生子女父母奖励费的，不属于人民法院的受理范围。原审法院依法裁定驳回上诉人鲁淑文的起
摘要
上诉人鲁淑文与被上诉人牡丹江天利水产副食有限责任公司劳动合同纠纷民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）黑10民终305号上诉人（原审原告）：鲁淑文，女，1953年4月3日出生，汉族，退休职工，住牡丹江市爱民区。被上诉人（原审被告）：牡丹江天利水产副食有限责任公司，住所地牡丹江市西安区。法定代表人：王金波，董事长。委托诉讼代理人：王艳，女，该公司副经理。委托诉讼代理人：雷鸣，男，该公司董事、经理。上诉人鲁淑文因与被上诉人牡丹江天利水产副食有限……