劳动争议 （2013）二中民终字第15919号

本案中，刘菁要求法院判令景山双盛公司恢复其原工作岗位，因经原审法院及本院另案审理，已判令恢复其与景山双盛公司之间的劳动关系，本案不再重复处理。景山双盛公司于2010年10月26日作出的《关于调整刘菁、赵×停职反省期间工资及福利待遇的通知》，系经东集兴业公司党委工作组和法定代表人共同研究，并经全体到会职工讨论通过形成，经过了民主程序并符合公司章程规定，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。刘菁虽主张景山双盛公司就其停职反省及停职反省期间的工资及福利待遇未召开职工大会，但其提交的录音光盘及文字整理材料无法有效证明其上述主张，故对其该项主张，本院不予采信。原审法院依据同期的北京市最低工资标准，核算的景山双盛公司应向刘菁支付的2010年10月至2011年3月工资差额，正确。另，考虑到刘菁2011年4月起未再向景山双盛公司提供正常劳动，故原审法院判令景山双盛公司按2011年北京市最低工资标准向刘菁支付2011年4月至9月的实发工资6960元，亦无不当。刘菁要求按原工资标准每月12475元支付其2010年10月至2011年3月工资差额及2011年4月至9月工资的主张，依据不足，原审法

本案中，刘菁要求法院判令景山双盛公司恢复其原工作岗位，因经原审法院及本院另案审理，已判令恢复其与景山双盛公司之间的劳动关系，本案不再重复处理。景山双盛公司于2010年10月26日作出的《关于调整刘菁、赵×停职反省期间工资及福利待遇的通知》，系经东集兴业公司党委工作组和法定代表人共同研究，并经全体到会职工讨论通过形成，经过了民主程序并符合公司章程规定，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。刘菁虽主张景山双盛公司就其停职反省及停职反省期间的工资及福利待遇未召开职工大会，但其提交的录音光盘及文字整理材料无法有效证明其上述主张，故对其该项主张，本院不予采信。原审法院依据同期的北京市最低工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第15919号上诉人（原审原告）刘菁，女，1966年8月15日出生。委托代理人铁志民，男，1966年4月30日出生。被上诉人（原审被告）北京景山双盛经贸有限公司，住所地北京市东城区东皇城根北街52号。法定代表人赵家慈，董事长。委托代理人樊涛，北京市东方恒信律师事务所律师。上诉人刘菁因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2012）东民……