劳动争议 （2015）沈中民五终字第2338号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方签订劳动合同，存在劳动合同关系。关于原告主张被告支付2013年扣款1015元，2014年扣款1000元的诉讼请求，由于该扣款是绩效工资，对此原、被告双方均没有异议。绩效工资是被告公司对职工的表现进行考核发放的福利，属于被告自主经营管理范围，被告每月按照《劳动合同书》约定不低于1300元的标准向原告支付工资，并没有违反合同及相关法律的规定，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张支付一天考勤工资的诉讼请求，因原告2014年6月16日确到被告公司上班且没有支付工资，被告对此没有异议，故被告应支付原告一天工资129元（离职前8个月平均工资2813元÷21.75天）。关于原告主张被告支付2013年10月医疗保险费用的诉讼请求，根据相关法律规定，不属于人民法院的审理范围，故对于该项诉讼请求该院不予审理。关于原告主张被告支付未按期签订劳动合同的劳动补偿费用的诉讼请求，本院认为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2013年9月16日入职，被告最迟应于2013年10月16日前与原告签

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方签订劳动合同，存在劳动合同关系。关于原告主张被告支付2013年扣款1015元，2014年扣款1000元的诉讼请求，由于该扣款是绩效工资，对此原、被告双方均没有异议。绩效工资是被告公司对职工的表现进行考核发放的福利，属于被告自主经营管理范围，被告每月按照《劳动合同书》约定不低于1300元的标准向原告支付工资，并没有违反合同及相关法律的规定，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张支付一天考勤工资的诉讼请求，因原告2014年6月16日确到被告公司上班且没有支付工资，被告对此没有异议，故被告应支付原告一天工资129元（离职前8个月平均工资2813元÷21

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2338号上诉人（原审被告）：沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：杜海鹏，该公司总经理。委托代理人：蒋强，系辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张晓侠，女，1981年11月21日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：刘博林，男，汉族，1980年12月1日出生，系张晓侠丈夫，住沈阳市。上……