劳动争议 （2016）鲁06民终1286号

对于双方争议的金创公司是否欠发杨祖良加班费的问题，首先杨祖良在司机岗位工作，专属为公司某个人驾驶车辆，其工作时间无法简单以时间经过计算，杨祖良也没有证据证实其日常的具体工作时间，加班时间无从认定；其次金创公司提交的工资表中有加班费、出车补助项目，杨祖良虽不认可但无相反证据，故杨祖良认为金创公司存在欠发加班费的事实，证据不足，依法不予认定，杨祖良以金创公司欠发加班费为由解除劳动合同，要求金创公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，依法亦不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨祖良于2015年1月14日向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，其关于2013年度带薪年休假待遇的请求，超过仲裁时效之规定，依法不予支持。对于杨祖良主张的2014年度带薪年休假工资问题，金创公司主张已安排杨祖良带薪休假，无证据证实，不予采信，金创公司应依法支付杨祖良带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“应当在本年度内对职工应休未休年休假天

对于双方争议的金创公司是否欠发杨祖良加班费的问题，首先杨祖良在司机岗位工作，专属为公司某个人驾驶车辆，其工作时间无法简单以时间经过计算，杨祖良也没有证据证实其日常的具体工作时间，加班时间无从认定；其次金创公司提交的工资表中有加班费、出车补助项目，杨祖良虽不认可但无相反证据，故杨祖良认为金创公司存在欠发加班费的事实，证据不足，依法不予认定，杨祖良以金创公司欠发加班费为由解除劳动合同，要求金创公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，依法亦不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1286号上诉人（原审原告）：杨祖良。委托代理人：周绍来，山东西政（蓬莱）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蓬莱金创集团有限公司。住所地：蓬莱市外向型工业加工区。法定代表人：梁文科，经理。委托代理人：ＸＸ，山东同杰律师事务所律师。上诉人杨祖良因与被上诉人蓬莱金创集团有限公司（以下简称金创公司）劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（20……