劳动争议 （2017）粤01民终9250号

用人单位应建立健全规章制度，规范用工管理。这既是对用人单位自身权利的保护，也是对劳动者权利的保护。本案中，顺祺公司与江新强存在劳动关系的事实清楚。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条的规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”顺祺公司主张其与江新强之间属于非全日制用工关系，应当承担举证证明责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”审查顺祺公司提交的证据，不足以证实江新强在顺祺公司平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据合同法第七十二条第二款的规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”本案中，根据双方陈述及提交的有关工资

用人单位应建立健全规章制度，规范用工管理。这既是对用人单位自身权利的保护，也是对劳动者权利的保护。本案中，顺祺公司与江新强存在劳动关系的事实清楚。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条的规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”顺祺公司主张其与江新强之间属于非全日制用工关系，应当承担举证证明责任。依照《中华人民共和国劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9250号上诉人（原审原告）：广州市顺祺汽车租赁有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：郭祺乐，该公司总经理。委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。委托代理人：郭海云，住广东省广州市天河区。被上诉人（原审被告）：江新强，住广东省紫金县。委托代理人：何毅，住广东省广州市荔湾区。上诉人广州市顺祺汽车租赁有限公司（下称“顺祺公……