劳动争议 （2017）赣04民终1813号

劳动关系是指用人单位聘用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告金鼎配送站作为个体工商户，具备用人单位的合法资质，被告林金生作为具有劳动能力的成年人，亦具备合法的劳动者主体资格。依据现实情况和原告作为个体工商户的特性，对于被告是否遵守原告制定的各项劳动规章制度，或原告是否制定了相关的劳动规章制度，不应作机械或苛刻的要求，但被告接受原告的管理，从事原告安排的相关工作，且被告从事的工作系原告混凝土配送业务的组成部分这一事实可以确认。原告主张被告是按每日150元计算劳动报酬的临时雇佣人员，本院认为，劳动报酬的计算与支付方式，属于用人单位与劳动者协商的范畴，并不能明确区分劳动关系和劳务关系。综上，本院认为，被告林金生在原告金鼎配送站从事有报酬的劳动，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的认定劳动关系的要件，原、被告之间形成了事实劳动关系。被告林金生自2016年7月28日到原告金鼎配送站工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，本院认为原、被告之

劳动关系是指用人单位聘用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告金鼎配送站作为个体工商户，具备用人单位的合法资质，被告林金生作为具有劳动能力的成年人，亦具备合法的劳动者主体资格。依据现实情况和原告作为个体工商户的特性，对于被告是否遵守原告制定的各项劳动规章制度，或原告是否制定了相关的劳动规章制度，不应作机械或苛刻的要求，但被告接受原告的管理，从事原告安排的相关工作，且被告从事的工作系原告混凝土配送业务的组成部分这一事实可以确认。原告主张被告是按每日150元计算劳动报酬的临时雇佣人员，本院认为，劳动报酬的计算与支付方式，属于用人单位与劳动者协商的

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1813号上诉人（原审原告）武宁县泉口镇金鼎混凝土配送站，住所地江西省武宁县金水村。个体工商经营者华功日。委托代理人林家志，武宁县百连法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）林金生，男，1962年1月6日生，汉族，江西省武宁县人，住江西省武宁县。上诉人武宁县泉口镇金鼎混凝土配送站因与被上诉人林金生劳动争议纠纷一案，不服江西省武宁县人……