劳动争议 （2014）深中法劳终字第5374号

本案为劳动争议案件。双方之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于2008年3月21日至2013年4月30日的周六加班工资。深世艾达公司于庭审中提交《员工手册》，“第一篇行政管理规章”“第一章工作时间及考勤”中载明“……4.加班费计算：按生产需求加班由各部门主管安排，计算加班费以《加班申请单》为依据，必须由各部门主管审核，经理审批后方为生效；……”深世艾达公司于庭审中提交2012年4月1日至2012年4月30日其他员工共同签名提交的加班申请单共13份。深世艾达公司于庭审中提交曹端发2012年4月8日出具的加班申请单一份，2012年7月8日出具的加班申请单一份，其上“申请人”栏有曹端发签名，“核准”“审核”栏有深世艾达公司其他相关人员签名确认。依据深世艾达公司所提交的2012年4月、2012年7月工资表，2012年4月、2012年7月深世艾达公司已依据《加班申请单》所确定的加班时间向曹端发支付加班费。因此，结合曹端发未提交证据证明其在职期间内向深世艾达公司提出支付周六加班工资的要求，本院认定曹端发知悉深世艾达公司关于加班费的计发需提交《加班申请单》并经审核的制度。而曹端发未能证

本案为劳动争议案件。双方之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于2008年3月21日至2013年4月30日的周六加班工资。深世艾达公司于庭审中提交《员工手册》，“第一篇行政管理规章”“第一章工作时间及考勤”中载明“……4.加班费计算：按生产需求加班由各部门主管安排，计算加班费以《加班申请单》为依据，必须由各部门主管审核，经理审批后方为生效；……”深世艾达公司于庭审中提交2012年4月1日至2012年4月30日其他员工共同签名提交的加班申请单共13份。深世艾达公司于庭审中提交曹端发2012年4月8日出具的加班申请单一份，2012年7月8日出具的加班申请单一份，其上“申请人”栏有曹端发

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5374号上诉人（原审原告）曹端发。委托代理人周辉，广东劳维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市深世艾达精密科技有限公司。法定代表人邹志锋，总经理。委托代理人李娟，该公司职员。委托代理人杨林，该公司职员。上诉人曹端发因与被上诉人深圳市深世艾达精密科技有限公司（以下简称深世艾达公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民……