劳动争议 （2017）苏08民终759号

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式。被告国信公司与被告盛美公司签订劳务承包协议后，被告盛美公司根据其与原告张晋成签订的协议约定，指派原告张晋成到被告国信公司工作，并要求原告张晋成同时接受被告国信公司的管理、遵守被告国信公司的劳动纪律和规章制度，且被告国信公司与被告盛美公司签订的《劳务承包协议》亦以用人单位与用工单位相称，并具有要求劳动者遵守国信公司的劳动纪律和规章制度、被告国信公司有权对不合格的劳动者予以辞退、被告盛美公司可根据被告国信公司提供的考勤办理报批手续等内容，该承包协议与被告盛美公司与原告张晋成签订的协议相对应，且《劳务承包协议》内容已经延伸到对劳动者的制度和人事管理范围，突破了一般承包合同的特征，具有典型的劳务派遣合同性质，故被告国信公司与被告盛美公司之间系劳务派遣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故2009年1月1日至2015年12月31日之间原告张晋成与被告盛美公司之间存在劳动关系。关于原告工资标准，原告主张每月4000元，因工资由被告盛美公司负责发放，被告盛美公司并未到庭，根据一审

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式。被告国信公司与被告盛美公司签订劳务承包协议后，被告盛美公司根据其与原告张晋成签订的协议约定，指派原告张晋成到被告国信公司工作，并要求原告张晋成同时接受被告国信公司的管理、遵守被告国信公司的劳动纪律和规章制度，且被告国信公司与被告盛美公司签订的《劳务承包协议》亦以用人单位与用工单位相称，并具有要求劳动者遵守国信公司的劳动纪律和规章制度、被告国信公司有权对不合格的劳动者予以辞退、被告盛美公司可根据被告国信公司提供的考勤办理报批手续等内容，该承包协议与被告盛美公司与原告张晋成签订的协议相对应，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终759号上诉人（原审被告）：江苏国信淮安生物质发电有限公司。法定代表人：唐维成。委托诉讼代理人：伍跃华。委托诉讼代理人：赵海松。被上诉人（原审原告）：张普成。委托诉讼代理人：赵庆明。被上诉人（原审被告）：淮安市盛美劳务有限公司。法定代表人：朱祥。上诉人江苏国信淮安生物质发电有限公司（以下简称国信公司）因与被上诉人张晋成、淮安市盛美劳务……