劳动争议 （2016）粤01民终2220号

胡秋婵上诉主张自2001年2月2日至2012年6月30日期间与银德利公司之间存在劳动关系。银德利公司则主张胡秋婵已于2009年4月30日已离职。对此，银德利公司提交了有胡秋婵签名、落款日期为2009年4月30日的《离职证明》。胡秋婵对该离职证明的真实性提出异议，经一审法院释明，胡秋婵申请对上述《离职证明》中“胡秋婵”的文字形成时间进行鉴定。后鉴定结论为《离职证明》中“胡秋婵”的签名是在2009年期间书写形成。现胡秋婵没有相反证据推翻银德利公司所提交的《离职证明》，且胡秋婵亦无提交其他有效证据证实于2009年4月30日之后其与银德利公司仍继续存有劳动关系。故胡秋婵现主张双方劳动关系存续至2012年6月30日，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现胡秋婵与银德利公司之间的劳动关系于2009年4月30日已解除，但胡秋婵于2014年6月才向仲裁委员会申请劳动仲裁主张确认劳动关系，已超过1年的仲裁时效，故原审法院对此不予支持，并无不当，本院予以认可。综上所述，

胡秋婵上诉主张自2001年2月2日至2012年6月30日期间与银德利公司之间存在劳动关系。银德利公司则主张胡秋婵已于2009年4月30日已离职。对此，银德利公司提交了有胡秋婵签名、落款日期为2009年4月30日的《离职证明》。胡秋婵对该离职证明的真实性提出异议，经一审法院释明，胡秋婵申请对上述《离职证明》中“胡秋婵”的文字形成时间进行鉴定。后鉴定结论为《离职证明》中“胡秋婵”的签名是在2009年期间书写形成。现胡秋婵没有相反证据推翻银德利公司所提交的《离职证明》，且胡秋婵亦无提交其他有效证据证实于2009年4月30日之后其与银德利公司仍继续存有劳动关系。故胡秋婵现主张双方劳动关系存续至2012

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2220号上诉人(原审原告)：胡秋婵，住广东省清新县。被上诉人(原审被告)：广州市银德利发展有限公司，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：黄福松。委托代理人：罗建友，户籍地于广东省连州市，系该司员工。被上诉人(原审被告)：广州市易集惠贸易有限公司，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：严兴振。委托代理人：庄婉娜，户籍地于广州市海珠区，系该司……