劳动争议 （2017）冀10民终5499号

因盼盼门业原因导致李振明在内的多名员工工作量增加，在此情况下包括李振明在内的相应劳动者与盼盼门业沟通要求涨薪的行为，实属事出有因。依据《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》的规定，李振明行为尚不足以认定为恶意怠工、罢工。2017年3月29日盼盼门业再次要求李振明上班并拒绝涨工资，李振明亦拒绝恢复正常生产。至此双方均以实际行动拒绝继续履行原劳动合同，应认定双方劳动关系予以解除。因该解除行为系双方行为且解除时间先于盼盼门业向李振明邮寄送达解除劳动关系通知书的时间，故对李振明提出的盼盼门业给付其代通知金的主张，原审法院不予支持。李振明于2011年10月11日入职盼盼门业处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，盼盼门业应支付李振明解除劳动关系的经济补偿金14566.02元（2427.67元×6）。2017年1月份计薪周期李振明虽工作满勤，实际发放工资低于最低工资标准（1650元），故差额87.42元，盼盼门业应予补足。2017年2月，李振明标准应出勤10天，实际出勤9天，李振明也未提交相应证据证实缺勤的原因，原审法院对李振明提出的支付2017年2月最低工资差额的诉讼请

因盼盼门业原因导致李振明在内的多名员工工作量增加，在此情况下包括李振明在内的相应劳动者与盼盼门业沟通要求涨薪的行为，实属事出有因。依据《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》的规定，李振明行为尚不足以认定为恶意怠工、罢工。2017年3月29日盼盼门业再次要求李振明上班并拒绝涨工资，李振明亦拒绝恢复正常生产。至此双方均以实际行动拒绝继续履行原劳动合同，应认定双方劳动关系予以解除。因该解除行为系双方行为且解除时间先于盼盼门业向李振明邮寄送达解除劳动关系通知书的时间，故对李振明提出的盼盼门业给付其代通知金的主张，原审法院不予支持。李振明于2011年10月11日入职盼盼门业处，根据《中华人民共和国劳动

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终5499号上诉人（原审被告）：盼盼廊坊门业有限公司，住所地廊坊开发区创业路。法定代表人：奚克新，总经理。委托代理人：穆建民，河北若石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李振明，男，汉族，1967年10月8日出生，住河北省廊坊经济技术开发区。委托诉讼代理人：赵桢，河北拓石律师事务所律师。上诉人盼盼廊坊门业有限公司（以下简称盼盼门业）因……