劳动争议 （2016）冀04民终304号

事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可以视为双方当事人具有事实上的劳动关系。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，而上诉人提交的证据不足以证明郭长河与被上诉人之间存在直接的管理关系及身份上的从属和依附关系，双方之间不存在事实劳动关系。上诉人提出光太公司、索某之间的分包合同和索某、郭长河之间的转包合同违法，均为无效合同的上诉理由，不是事实劳动关系确立的条件，不影响本案的审理。上诉人提出65000元工程款的收到条证明被上诉人支付郭长河报酬的上诉理由，与证人索某的证言不符，亦无其他证据相佐证，

事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能，劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可以视为双方当事人具有事实上的劳动关系。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终304号上诉人（原审原告）：李美英。系死者郭长河妻子。上诉人（原审原告）：郭红芳。系死者郭长河长女。上诉人（原审原告）：郭红娟。系死者郭长河次女。上诉人（原审原告）：郭红帅。系死者郭长河三女。上诉人（原审原告）：郭红鑫。系死者郭长河儿子。法定代理人：李美英，系郭红鑫母亲。五上诉人委托代理人：闫时军。被上诉人（原审被告）：河北光太路桥工……